Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades laborales entre hombres y mujeres, es el objetivo principal del Real Decreto-ley 6/2019 que regula los Planes de Igualdad, que deben implantarse en las empresas de forma progresiva:
- A partir del pasado mes de marzo, debían tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
En este webinar, analizaremos el contexto legal en el que se enmarcan estos planes, podrás conocer en qué consiste un Plan de Igualdad, a partir de qué fecha será obligatorio en cada tipo de empresa, cuáles son los puntos fundamentales a tratar y cómo deben desarrollarse, así como las ventajas de tramitarlo voluntariamente con antelación y cómo elaborarlo para que demuestre el compromiso real de tu organización con la sociedad actual.
Abogada laboralista y socia del Despacho Ruiz y Gálvez.
Montse Pereira
Consultora de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Motivación Dinámica, Especialista en Planes de Igualdad con más de 16 años de experiencia acompañando a empresas. Especialista en Resolución de Conflictos de Personal, Mediadora Civil, Mercantil y Familiar, acreditada por el TSJ y Diplomada en RRLL.
Formadora, mentora y Coach de equipos de Liderazgo en empresa y formadora para perfiles profesionales en Excusión Social.