¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de igualdad?
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo obliga a que las empresas con plantilla superior a 50 personas trabajadoras, al diseño e implementación de un Plan de Igualdad en plazo limitado a 1, 2 y 3 años en función del volumen de su plantilla.
El 14 de octubre de 2020, se aprueban el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva, con objeto de mejorar su eficacia y clarificando algunos aspectos que, hasta la fecha, no venían regulados.
Con esta nueva normativa se contemplan los contenidos, materias, datos y criterios específicos a incluir en los diagnósticos y planes de igualdad, el contenido de las auditorías salariales, plazos de negociación, cómputo de personas trabajadores para determinar la obligatoriedad, lo relativo a la constitución de la comisión negociadora, su registro, etc.
Así, los planes de igualdad aprobados en fecha anterior, tendrán que actualizarse desde la entrada en vigor de esta norma, en el plazo de 12 meses atendiendo a un diagnóstico y plan con una extensión que se amplía de forma significativa.
¿Para qué desarrollar tu plan de igualdad?
Su primordial finalidad es la de eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo, así como integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe generar mejoras en la organización.
Beneficios de incorporar un plan de igualdad
- Cumplir con la legislación vigente
- Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
- Incorporación a su política de RSE. Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
- Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
- Mejora del clima laboral
- Aumento de la productividad
¿Cómo implantar tu plan de igualdad?
Fases de elaboración e implantación
- Compromiso firme de la empresa y constitución de la comisión de igualdad
- Diagnóstico de la situación actual
- Definición de objetivos, medidas e indicadores: Plan de Igualdad
- Implantación de las medidas
- Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
